印度的社会保障和计划:概述

社会保障是政府通过给予低收入或没有收入的人金钱援助来支持他们的制度。在美国,它被称为福利,而在欧洲,它被称为社会安全网。这一规定见于《世界人权宣言》第22条。

印度的社会保障:

在印度,社会保障措施是在独立后5年左右推出的。这被认为是东南亚首屈一指的社会保障计划。该计划于1952年2月24日生效。它旨在通过《雇员国家保险法》覆盖250万工厂工人,帮助他们获得良好的医疗服务,在死亡或工伤情况下获得金钱福利,以及生育福利。从那时起,社会保障就成为政府许多政策和计划的一部分。一开始,这些计划主要集中在年轻人身上,因为他们通常要照顾年迈的父母。但随着时间的流逝,这些政策开始包容所有人。

根据联合国的说法,社会保障计划包括养老金(退休、家庭、寡妇、老人等)、健康保险以及医疗福利、残疾福利、生育福利和小费。印度的一些社会保障计划包括圣雄甘地全国农村就业法案(MGNREGA), 2005;2008年《无组织工人社会保障法》;2002年《国家社会援助方案》等,1961年《产妇福利法》。

《雇员国家保险法》的出台是为了为保险公司创造资金卫生保健雇员及其家属在疾病、死亡、生育或残疾时享有的赔偿。它还涉及雇主向雇员或其家属支付赔偿金,如果雇员在工作期间受伤,这反过来又会导致残疾甚至死亡。1972年的《小费支付法案》规定,单位每年必须向每名在单位工作5年或5年以上的员工支付15天的额外工资。

《产妇福利法》:

现在让我们来了解印度政府最近的一个计划。这是1961年的《产妇福利法》,该法案最近在2017年进行了修订。该法适用于在过去12个月内在商店、矿山、工厂、种植园和政府办公室(或中心可能通知的任何其他实体)工作至少80天的妇女。这些妇女可以获得她们的每日工资作为产假津贴。这个金额将是她每天实际挣到的平均工资。女性可享受这项福利的时间最长为26周。根据工作性质,女性也可以选择在家工作。员工人数超过50人的企业,必须提供Crèches。收养3个月以下儿童的妇女和委托母亲也享有产假。

尽管这些计划几乎涵盖了社会上的每个人,但并不是每个人都能享受到。它们只适用于那些在有组织的部门工作的人(也就是说,每10个人中只有1人从中受益)。

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